conseguir y mantener el mejor personal para su negocio

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"Conseguir y mantener el mejor personal para su negocio" es nuestra misión. Eso es lo que impulsa a Sebastian Vogt y a sus colegas. Vogt, él mismo, es un consultor de personal y gerente de recursos humanos con muchos años de experiencia superior en administración.

CONSEGUIR. Sabemos cómo encontrar las personas adecuadas para usted, lo que requiere un conocimiento completo de lo que implica exactamente un trabajo y una experiencia considerable en la búsqueda de candidatos que se ajusten al papel. Con nuestros métodos de reclutamiento orientados a objetivos y nuestra red cuidadosamente desarrollada, tenemos las herramientas y el saber hacer para encontrarle lo mejor.

MANTENER. Orientamos y asesoramos a los candidatos para que tomen las decisiones adecuadas cuando buscan cambiar de empleadores, así como asesorar a las personas que enfrentan nuevos desafíos de carrera o en busca de una nueva dirección. También entrenamos y dirigimos a los nuevos empleados que hemos encontrado para usted a través de esos primeros meses cruciales, centrándonos en la auto-motivación, el liderazgo, la motivación en equipo, el trabajo en equipo y el trabajo eficaz.

El éxito de cualquier negocio depende, en última instancia, de la calidad de las personas que trabajan para él. Desarrollamos programas de reclutamiento y desarrollo de personal que proporcionan a su empresa beneficios a largo plazo: encontrando los empleados adecuados en un tiempo y coste mínimos y mantenerlos. Con nuestra experiencia y nuestras estrategias de futuro, emparejamos su negocio con las personas adecuadas para maximizar el rendimiento de su empresa.
 
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Encuéntrenos en:
LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/svogt/
XING: https://www.xing.com/profile/Sebastian_Vogt
 
Miembro de:
Das Demographie Netzwerk Deutschland - ddn
 
Conferencias en:
Masterclass Art Direction - MCAD
Texto-Colegio

Formación (sistemática) para orientadores, supervisores y consultores de organización en:
Münchner Institut für systemische Weiterbildung, MISW
 
 
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Sebastian Vogt - consiga y guarde, Thierschstrasse 27, 80538 München, email: contact@getandkeep.net, Tel: 01522 8669319, USt-IdNr./VAT Nr. (Según § 27 a Umsatzsteuergesetz 148/173/2050) Responsable del contenido (según § 10 Absatz 3 MDStV): Sebastian Vogt Descargo de responsabilidad: no asumimos ninguna responsabilidad por el contenido de enlaces externos. Los operadores son exclusivamente responsables del contenido de las páginas enlazadas.

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Reclutamos candidatos de acuerdo a procedimientos probados, estableciendo exactamente qué cualidades y experiencia la persona debe tener para prosperar en su negocio. Este enfoque asegura que el candidato y la cultura de su empresa coincidan y que juntos  alcancen sus metas. Encontramos candidatos para ocupar puestos de alta y media dirección.

GENTE DE LA MODA. En la actualidad, hay un gran cambio en la industria de la moda. Las empresas exitosas de la moda forman parte de una transformación digital. Encontraremos empleados que ayuden a dar forma a este cambio. Fotógrafos, estilistas, empleados del campo del CRM (Gestión de las Relaciones con los Consumidores)- y directores de marketing.

EJECUTIVOS. El arte de la gestión en marketing y comunicación hoy en día es ver qué desafíos se presentan en un entorno en constante cambio y en rápido movimiento y cómo administrarlos. Encontramos  gerentes experimentados en marketing y comunicación que combinen visión y consistencia.

RESPONSABLES DE CUENTA. Los encargados de cuentas guían a sus clientes con sus conocimientos estratégicos y habilidades de gestión de proyectos, gestionando sus equipos para que la estrategia, la creación y la gestión de proyectos estén perfectamente coordinadas para ofrecer los máximos resultados. Encontramos candidatos para ocupar puestos de responsables de cuentas y planificadores estratégicos en todas las áreas de comunicación, tanto en línea como fuera de ella.

CREATIVOS. Estamos pendientes de quién está ganando premios y quién tiene el potencial para ganar premios. Encontramos candidatos que combinen una excelente creatividad con habilidades gerenciales para ofrecer soluciones creativas que funcionen. Encontramos candidatos en todo el espectro creativo, desde la edición publicitaria hasta la dirección artística, fuera de línea o en línea.

EXPERTOS DIGITALES. Los desafíos a los que se enfrentan los profesionales digitales están en constante evolución. Arquitectos de informática,  creadores de conceptos,  gerentes de tiendas,  gestores de contenido,  gestores de rendimiento y  creativos son todos puestos que requieren el más alto conocimiento técnico y de comunicaciones.

COORDINADORES DE MEDIOS DE COMUNICACIÓN. Los coordinadores de medios, con su experiencia en los medios de comunicación y conocimiento del mercado, desarrollan estrategias de comunicación para las promociones de sus clientes para llegar a la audiencia más amplia posible, generar la mayor conciencia posible y lograr la mayoría de clientes potenciales. A pesar del ajustado mercado de reclutamiento de agencias de medios, encontramos a los gerentes de medios que puedan manejar los retos más exigentes, ya sean digitales o clásicos.

ESPECIALISTAS EN RELACIONES PÚBLICAS. Relaciones públicas de productos, comunicaciones corporativas, resolución de problemas, asuntos públicos y GAP (prácticas generalmente aceptadas) son desafíos complejos y exigentes que requieren profesionales con la más alta experiencia en relaciones públicas. Encontramos a los gerentes y estrategas de relaciones públicas que realmente conocen su sector.

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Mantener y motivar a los empleados buenos, mientras que se contratan nuevos talentos es un acto de equilibrio real y crucial para el éxito de muchas empresas que cambian rápidamente.
 
INTEGRACIÓN. Los nuevos empleados siempre se enfrentan a grandes desafíos: tienen que dar rápidamente resultados al tiempo que también se ocupan de cuestiones personales. A menudo, junto con su propio equipo, deben garantizar una transición sin problemas mientras que al mismo tiempo motivan al personal que más servicio ha prestado, ellos mismos y su equipo. Entrenamos a los empleados que les hemos encontrado (y otros nuevos empleados) para hacer frente a los desafíos de los primeros meses - una fase crucial en la construcción de buenas relaciones a largo plazo entre empleador y empleado.
 
SISTEMAS DE RECLUTAMIENTO. Los sistemas de reclutamiento eficaces ayudan a encontrar rápidamente a los mejores candidatos, al mismo tiempo que mantienen contacto con otras personas con talento y con altos niveles de rendimiento. Estos sistemas de reclutamiento gestionan las relaciones entre candidatos y candidatos en línea, así como relaciones con otros candidatos potenciales de alta calidad. Podemos guiarle en la integración de estos sistemas en su departamento de gestión de personal para asegurar que la contratación se ejecute de la manera más eficiente posible. También ofrecemos capacitación para entrevistar para que los debates se desarrollen profesionalmente, los candidatos se evalúen correctamente y se tomen las decisiones correctas.
 
DESARROLLO DEL PERSONAL. Desarrollar personal en línea con los objetivos de la compañía es un desafío de gestión complejo. Para asegurar que los empleados permanezcan, llevamos a cabo programas de desarrollo de personal con nuestros socios, incluyendo la fijación de objetivos, una formación interna y externa más amplia y capacitación en administración.

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En la vida profesional, los individuos, los equipos y las organizaciones tienen que enfrentarse constantemente al cambio y tomar decisiones importantes que son influenciadas por los sistemas con todas sus reglas, sus puntos fuertes y sus puntos débiles.

Mi estilo de coaching personal, que se ha demostrado a lo largo de los años, combina una metodología sistémica con un enfoque respetuoso, ligeramente humorístico y el coraje de pensar de manera diferente.

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